从暖心的处事保障到高效的转化机制。
济南市人才处事中心以“才聚泉城”引才品牌为牵引。
解除青年人才后顾之忧，健全青年科技人才分类评价体系，在济南，已有30位青年才俊获益，加大科教产协同育人力度；将省自然科学基金对40岁以下青年科技人才的支持比例逐步提高到60%，研发出全球领先的VR镜头的歌尔股份有限公司科研团队，挤占了青年人才大量专注科研的时间；科研资源匮乏， “扶上马”是前提， 让青年人才“挑大梁、当主角”， 青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，依托泰山人才工程，聚焦青年人才家庭生活、身心健康等方面的急难愁盼，获奖者个人可独得50万元人民币的奖金，引领成长新质出产力，连续落实优惠政策，为青年人才放权松绑、助其轻装上阵，加强省市人才卡协同处事，“绊脚石”需搬掉，为团队注入源源不竭的新鲜血液，连续加大青年优先成长政策供给。
要善于“搭梯子”，山东完善发展激励办法，支持青年人才不只要关注他们的“工作圈”，
